人力资源外包和劳务派遣有什么区别


企业用工的方法有很多,可是常见的用工方法不过呼几种傍边包含:劳务外包、劳务差遣、人事署理、招聘署理、人事外包、人力资源外包等等,人力资源外包和劳务差遣有什么差异?

一、首先差异人力资源外包与劳务差遣的定义

人力资源外包简称HRO,指企业依据需要将某一项或几项人力资源处理作业或功用外包出去,交由其他企业或组织进行处理,以降低人力本钱,完毕功率最大化。

劳务差遣又称劳作差遣、劳作力租赁,是指由差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同,把劳作者派向其他用工单位,再由其用工单位向差遣组织支付一笔服务费用的一种用工方法。

二、劳务差遣公司与人力资源外包公司的服务内容

劳作差遣:

1.署理企业和职工交纳各项社会保险等;

2.代企业和职工交纳住所公积金,转移人事档案、社会保险;

3.代存企业劳作人事档案;

4.代企业处理与劳务差遣工免除(间断)劳作合同;

5.署理招聘职工、引进人才。

人力资源外包:

1.署理职工的选用、调档、退工手续、社保开户改动手续、年检手续、外来人员归纳保险;

2.受用人单位托付招聘差遣岗位所需人才;

3.署理人才引进、居住证、就业证手续;

4.署理户口挂靠及档案托付处理相关人事手续;

5.供应各类商业保险、福利及练习方案,规章制度规划、薪酬规划等;

6.供应人事方针、法规咨询、调解劳作争议等。

三、人力资源外包和劳务差遣的差异

依据上述的内容咱们都可以剖析看出,在差遣联络中,企业注重的是对劳作进程的处理,用工单位直接对差遣劳作者进行指挥监督、作业组织;劳务差遣公司在派出劳作者后,并不参加劳作进程。而人力资源外包联络中,企业注重的是对作业成果的处理,服务人员为承包单位供应劳作;用工单位并不参加劳作进程,乃至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完毕情况,依据与承包单位签定的外包协议行使权力、履行义务。

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