疫情当下还有必要使用人力外包吗?


人力外包是目前常见的一种用工方式,很多企业为了节省公司的成本,提高办事效率,都是会选择人力外包用工方式。但随着2020年疫情的爆发,不管是企业的正式工还是被派遣到单位上班的员工都只能采用在家办公的灵活用工方式,那么2020年还有必要使用人力外包吗?
 
   其实这个疑问也并不是没有丝毫根据的,我们都知道今年这种形式下,很多的企业为了保证公司的正常开展,都通过裁员、调岗调薪的方式来维持公司的运转。一时间灵活用工成为企业的一种主流方式,毕竟灵活用工在用工方面更加的自由、方便。那么,人力外包真的没有一点作用,要“消失”了吗?
 
  这种情况其实是不会存在的,任何事物的出现都是有其存在的道理,肯定是先有需求所以才会出现相同的事物。虽然说人力外包现在渐渐的被规范化,企业使用人力外包工的数量不得超过总用工的10%,且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施,但这并不意味着人力外包对于企业毫无作用。近两年全国的人力外包工数量已达到4000万以上。
 
使用劳动派遣公司的好处
 
1、减少劳动纠纷
 
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人力外包公司签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
 
2、大部分行业都需要人力外包工
 
  从行业分布看,绝大部分行业都使用人力外包工,其中电信、金融、石油、电力铁路等系统最为严重,部分央企不少员工都属于人力外包。 像机关单位、国企因为编制所限,也需要人力外包工承担辅助性、补充性的工作。
 
3、时间灵活,匹配企业旺季和人力外包工的闲暇时间
 
  能被派遣的员工一般属于临时性、辅助性、替代性的岗位,比如有的工厂到了旺季,需要招聘大量的临时工。如果取消了人力外包公司,单位对于这“三性"员工的雇佣就很难了,必须自己招聘员工,一来麻烦,二来辞退的时候成本高,三来自行招聘也不容易在短时间内找到如此大批量的员工。
 
此外,企业在用工的数量超过总用工的10%,且不在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施的可以选择劳务外包的用工方式,同样可以解决企业用工问题,降低用工风险!
 
  总之,实行人力外包后,最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。从而提高人力资源管理的效率。

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