企业能直接和人力外包工解除合同吗?


人力外包用工是现在很多企业会采用的形式,当然企业采用人力外包工总会有不如意的地方,会有企业想和人力外包工解除合同,但人力外包工和企业是没有直接签订过相关合同的,这就让很多企业比较头疼,下面就详细的讲一讲企业能直接和人力外包工解除合同吗?
 
  企业与劳动者(被人力外包劳动者)之间属于用工关系,并不是劳动合同关系。存在劳动合同关系的是人力外包单位和被人力外包劳动者。因此,当被人力外包劳动者有权利可解除劳动合同时,用工单位只能将其退回到劳务人力外包公司,并不能直接解除劳动合同。
 
  企业可以退回人力外包工的几种情形:
 
  (1)试用期内被人力外包工证明不符合聘用条件的
 
  (2)人力外包工人严重违反雇佣公司规章制度的;
 
  (3)被人力外包劳动者严重失职,营私欺诈,严重损害雇佣者利益的;
 
  (4)被人力外包工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者由用人单位提出,拒绝纠正的;
 
  (5)被人力外包劳动者以欺诈、恐吓的手段和乘客的危险,使对方违反真实意义签订或变更劳动合同,使劳动合同无效

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