人力外包用工是现在很多企业会采用的形式，当然企业采用人力外包工总会有不如意的地方，会有企业想和人力外包工解除合同，但人力外包工和企业是没有直接签订过相关合同的，这就让很多企业比较头疼，下面就详细的讲一讲企业能直接和人力外包工解除合同吗?
企业与劳动者(被人力外包劳动者)之间属于用工关系，并不是劳动合同关系。存在劳动合同关系的是人力外包单位和被人力外包劳动者。因此，当被人力外包劳动者有权利可解除劳动合同时，用工单位只能将其退回到劳务人力外包公司，并不能直接解除劳动合同。
企业可以退回人力外包工的几种情形：
(1)试用期内被人力外包工证明不符合聘用条件的
(2)人力外包工人严重违反雇佣公司规章制度的;
(3)被人力外包劳动者严重失职，营私欺诈，严重损害雇佣者利益的;
(4)被人力外包工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的;
(5)被人力外包劳动者以欺诈、恐吓的手段和乘客的危险，使对方违反真实意义签订或变更劳动合同，使劳动合同无效
中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人事外包公司资讯服务，通过全国性的服务网络，让用户熟练掌握相关政策法规，协助企业学会制定人事外包个性化方案及应对措施，选对人事外包公司，实现易招人，选对人，留住人！
中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人事外包公司资讯服务，通过全国性的服务网络，让用户熟练掌握相关政策法规，协助企业学会制定人事外包个性化方案及应对措施，选对人事外包公司，实现易招人，选对人，留住人！
网友回应