人力外包工离职用工单位不同意怎么办


当下越来越多的企业会采用派遣用工的方式,这样能有效的节省企业人力成本,还能解决企业用人上面的难题,但派遣工到企业上面一般都是有期限的,或中途派遣工会有离职的情况,这时如果企业不让派遣工走怎么办?下面就来介绍派遣工离职用工单位不同意?
  一个月前可以提交退休报告书,到期后可以自己离开。如果使用者拒绝支付工资,可以申请劳动仲裁。
 
  根据劳动合同法第三十八条第二款的规定,雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作,或者雇主违反指挥,强令冒险作业,对劳动者造成损害的,雇主可以要求赔偿。
 
  劳工法第37条规定,劳动者应在30天前书面通知雇主。如果劳动者在三天前通知使用人,则可解除劳动合同。到期时可离开。
 
  提交退休申请(需要书面证明书,有时间的是通常意义上的退休信),自己一定要留下基础,需要上司的签字证明书,也可以证明有时间的电子邮件。不需要上司的许可,只要书面通知就可以,时间到了就可以,公司结算工作,不能以此为理由扣除工资。如果公司违反,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
 
  以上就是对派遣工离职用工单位不同意怎么办,我相信每个人都有一个清晰的理解,并提醒派遣工人去正规公司工作,以确保自己的利益。

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