人力外包:降低企业的用工风险的最好方法?


企业在日常用工时,会产生很多的用工风险,无论是员工劳动纠纷,还是与第三方机构合作的一些不可避免法律风险,合同上的风险都是比比皆是,那么企业怎么做才能降低用工风险呢,下面小编和大家聊聊这个话题。
  例如:企业想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同,需要经过复杂的程序,达到严格的标准,而员工只要随便找些应对的措施就能安然无恙;又例如有些时候企业好心为员工谋福利给予方便,比如根据员工要求开些证明或者不交社保,结果最后反而被员工倒打一耙钻了空子。HR只能泪流满面感叹人心不古。
 
  自从2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》,条款的内容对企业有了很大的约束,企业想任性的事儿一下子就被规范在这一部法律的条款里。相关联的还有”劳动合同法实施条例“、”工资支付暂行条例“、”社会保险法““2019的社保入税”等,都使企业的用工风险增加。
 
  那么有什么方式可以降低企业的用工风险?其实企业可以采用人力外包的方式来减少用工风险,现在越来越多的企业都在逐渐的采用人力外包这样的服务了。
 
  人力外包的特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。
 
  企业通过使用人力外包可以有利于解决企业非核心工作项目的人员用工和现场管理问题,降低企业用工风险,提高流程运转效率,节省项目成本支出,使企业专注于核心竞争力的提升。

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