人力外包公司如何收费



一、人力外包公司如何收费?
人力外包是近年来常见的用工方式,一般情况下劳动者被劳动派遣公司派到其他用人单位进行工作,在其工作的用人单位需要支付费用给人力外包公司。因此接下来将由小编为您介绍关于人力外包公司收费标准是怎样的及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
 
 
二、人力外包促进就业的作用
人力外包是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从中国的实践看,人力外包促进就业的作用体现在以下几个方面: 
    1、使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
 
  通过以下两种方式,人力外包实现了农村劳动力向城镇的有序转移:
       一是输入地有关部门成立人力外包机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;
       二是输出地在输入地成立人力外包机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
 
  2、使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。人力外包型家政服务公司的出现解决了上述问题。
 
  3、促进体制内就业机制转换人力外包在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
 
  4、提高用工效率,进而提高企业的经济效率人力外包满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先,人力外包并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起人力外包工时,才会考虑使用人力外包用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对人力外包产生需求。
 
  总之,人力外包是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

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