公司薪酬制度案例二



公司薪酬管理制度2

 
  第一章 总则
 
  第一条 为使本公司员的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。
 
  第二条 本公司有关职薪、薪金的计算、薪金的发放,除另有规定外,均依本制度办理。
 
  第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作难易程度、责任轻重等综合因素核发。
 
  第四条 本公司的顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
 
  第二章 员工薪金类别
 
  第五条 本公司从业员工薪金含义如下:
 
  1.本薪 (基本月薪)。
 
  2.加给:主管的加给、职务的加给、技术的加给、特别的加给。
 
  3.津贴:伙食的津贴、加班 (勤)津贴和其他津贴。
 
  4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
 
  第六条 从业员工薪金分项说明如下:
 
  1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。
 
  2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。
 
  3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。
 
  4.技术加给 (特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给 (特别加给)。
 
  5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。
 
  6.加班津贴 (加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。
 
  7.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
 
  8.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。
 
  9.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。
 
  10.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。
 
  11.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。
 
  第三章 员工薪酬管理
 
  第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。
 
  第八条 从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。
 
  第九条 兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。
 
  第十条 较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。
 
  第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理 制中有关条款计算。
 
  第四章 员工薪金发放
 
  第十二条 从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
 
  第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。
 
  第十四条 领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。
 
  第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。
 
  第十六条 员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。
 
  第五章 员工晋升管理
 
  第十七条 从业人员晋升规定如下:
 
  1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩,给予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
 
  2.定期晋升:每年 1月 1日起为上年度考绩办理期,每年 3月 1日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级。
 
  3.本公司特殊职务人员 (专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
 
  4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。
 
  第六章 附则
 
  十八条《职薪等级表》的金额及各项加给、津贴,可价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
 
  十九条 本制度经董事会核准后实施,修正时亦同。

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