不同类型技能人才将实行差别化技能评价

从人社部得悉,近日印发《关于变革完善技能人才点评准则的定见》清晰,健全完善技能人才点评系统,完善点评内容和方法,强调杰出道德、能力和业绩点评,一起根据不同类型技能人才的工作特点,实施差别化技能点评。其间,对技能技能型人才的点评将杰出实际操作能力和处理关键生产技能难题要求,并根据需要增加新常识、新技能、新方法等方面的要求。

  据了解,1994年,我国树立工作资格证书准则,并在全国推广。2013年以来,我国先后分7批取消434项工作资格。随着工作资格变革深化,技能人员工作资格大幅减少,作为技能人才点评的主要方法,工作资格点评已难以满足技能劳动者需要,亟须变革完善技能人才点评准则,树立工作技能等级准则,并做好与工作资格准则的衔接。
  人社部工作能力建设司有关负责人表明,用人单位和社会训练点评安排要灵活运用多种点评方法和手法实施分类点评,对常识技能型人才的点评,要环绕高新技能发展需要,杰出把握运用理论常识指导生产实践、创造性展开工作要求;对复合技能型人才的点评,应根据产业结构调整和科技进步发展,杰出把握多项技能、从事多工种多岗位杂乱工作要求。
  《定见》要求完善国家工作资格目录。对准入类工作资格,继续保留在国家工作资格目录内。对联系公共利益或触及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平点评类工作资格,要依法依规转为准入类工作资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全联系不亲近的水平点评类工作资格,要逐步调整退出目录,对其间社会通用性强、专业性强、技能技能要求高的工作(工种),可根据经济社会发展需要,实施工作技能等级确定。
  “树立工作技能等级准则是《定见》的立异之举。”该负责人说,用人单位和社会训练点评安排要按规定展开工作技能等级确定。契合条件的用人单位可结合实际面向本单位员工自主展开,契合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员供给工作技能等级确定服务。契合条件的社会训练点评安排可根据市场和工作需要,面向全体劳动者展开。工作技能等级确定要坚持客观、公正、科学、规范的准则,确定成果要经得起市场检验、为社会广泛认可。


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