人力资源外包应该选择功能性外包

现在的人力资源外包公司是非常多的,并且针对于相应的人力资源公司提供的工作也是非常全面的,那么在这个过程中应该有一些功能选择性的外包。

  人力资源外包相应的人力资源工作,主要包括岗位的需求分析、人才招聘培训、绩效考核,薪酬待遇,社保、员工关系、员工发展、人才配置等几个方面的内容,其中很多的方面都是人力资源管理的基础性工作,也就是说按照人力资源外包的功能性,可以将相应的工作外包出去。

  但就目前企业发展的战略性工作是不可以实施外包的,因为档案管理,考勤记录发放工资薪酬福利,它的外包目前已经呈现了高速增长的趋势,这都主要归功于属于人才管理的工作,但是就目前人力资源外包工作来讲,绩效考核、员工关系、企业文化都是一些企业核心竞争力的相关工作,它属于企业战略性内容,如果企业的发展方向以及经营思路不能够满足与外包关系的话,以上战略性工作是不能够轻易实施外包。

  也就是在人力资源外包的过程中应该将企业的功能性工作和战略性工作进行良好的区分,根据发展需要进行外包。

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