人力资源外包包括哪些?


人力资源外包包括以下五点:

1、 员工招聘。

一般企业人力资源外包服务都有这一项,包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘简历的筛选、人员筛选、复试的协同工作。

2、 企业社会保障缴费。

社会保障是法律规定的企业职工的基本生活保障。由于目前公司处理流程繁琐,人员变动大,很多公司为了节省劳动时间,提高就业效率,往往会将社会保障工作外包出去。

3、公司薪酬优化。

由于目前市场上劳动力种类繁多,工资的计算比较复杂,也比较耗时,容易出错。一些企业无法满足外籍员工的工资支付和纳税申报的需求,这将浪费大量的劳动力成本。薪酬外包可以减轻企业的负担,合规可以降低人工成本。

4、 企业劳务派遣。

劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将被派遣劳动者转送到其他用工单位,用工单位向劳务派遣机构支付劳务费用的用工形式。劳务报酬的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(用工单位)之间。企业应当向劳务派遣机构支付劳务费用,劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。

5、 工作外包。

与劳务派遣不同,劳务外包后,单位购买劳务,不涉及劳动关系。劳务外包适用《合同法》,劳务派遣适用《劳动合同法》。工作外包是基于企业生产经营战略的劳动经济。以劳务派遣满足企业需求为出发点和落脚点。

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