企业用工成本过高,利润空间下降,有什么方法


如今做实业,制造型企业的生存越来越困难,特别是一些制造业的工厂,面对用工成本和原材料成本的上涨,企业所能获得的利润大幅度下降,有的企业一年的利润只能保本,有的企业却亏钱,因此许多企业都在想办法,降低用工成本,以获得更高的利润。

  公司在日常运作中,需要控制两个方面的成本:

  报酬分配成本:

  公司开的工资太低,是很难招聘到员工的,毕竟现在涨价,工资太低,员工连自己的生活保障都没有,谁来帮你工作?企业要在合理的报酬内招聘到适合的员工。

  人事成本:

  HR部门的工作是很繁琐的,除了招聘人员外,还包括人事管理,员工培训,降低员工流动率,员工聘用风险控制等等。这类工作非常繁琐,需要耗费大量人力物力,特别是在员工招聘方面,许多企业做得很差,招聘到的员工上班没几天就离职了,一直在重复做招聘工作。

  事实上,企业用工成本高,可以尝试采用人力资源外包。

  人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司,由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员,由这些员工向发包单位提供服务,完成业务。

  所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工,并以自己的名义与员工建立劳动关系,承担员工的用工风险,并作为雇主向员工支付报酬,缴纳社保,公积金。

  可见,利用人力资源外包服务,不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点,而且可以有效规避企业的用工风险,降低综合用工成本。

  所以人力资源外包是企业降低成本,提高效益的最好方法,各企业有派遣需求的可以联系广东招才通公司,我们为企业提供高效、方便、专业的外包服务。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人力外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人力外包个性化方案及应对措施,选对人力外包公司,实现易招人,选对人,留住人!

上一篇:临时外包工的工资怎么算?
下一篇:用工企业采用人力资源外包好不好?

网友回应