人力资源外包包括哪些内容


一个公司的人力资源部门,所要做的基本任务包括是人员的招聘、人员的培训、以及这些人员后期的各种福利待遇的办理工作。而人员的福利待遇的办理我们会叫做是人事事物,那人事事物如果在进行外包的情况下,哪些内容允许被外包呢?

  涉及到公司核心内容的一些东西自然是不能够轻易的进行外泄的,但是人事事物中的很多东西都是可以透明化处理的,比如说:

  1、社会保险:这是雇佣员工的过程中,必然需要去面对的一项工作内容,但这个工作内容其实不存在任何的商业机密问题,完全可以进行外包省去诸多麻烦。

  2、住房公积金:虽然看着不繁琐,但是处理起来比较麻烦,故而外包更加划算。

  3、工资:包括了了工资制度的定制,还有包括工资的发放。

  4、个人所得税的缴纳:其实是有基本的公式可以去算的,但是缴纳过程需要处理,而通常可以进行外包。

  所以一般进行人力资源外包的情况下,人事事物中的一些工作都是可以交给代办方去处理的。虽然说个人工资需要进行保密,但外包的情况,其实对这个保密工作没有任何损害。

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