如何对猎头行业有真正的了解与认识


挑选一家猎头公司对你的职场发展是非常重要的,在挑选时有两点是必需求考虑的:口碑要好,猎头参谋的整体素质要高。你可以一起挑选几家猎头公司,与多个猎头参谋进行触摸,以衡量你的挑选。许多作业经理人对猎头这个作业有一个逐渐了解的进程,其实他们并不彻底知道猎头公司能够为他们做些什么。

猎头参谋中意怎样的人才?

1、猎头不帮你找作业

不要把猎头公司看作是帮你找作业的人,猎头公司是为企业获取高.级人才的。猎头公司只针对企业的职位托付寻觅适宜的人才,而不是依据人才自身去搜索合适的职位。

2、猎头不是枪手

猎头公司不是包揽公司,也不是帮提名人写简历的枪手,提名人往往期望猎头公司给他们的简历润色,可是包装仅仅对简历自身而言让你的优势更突出,绝不会协助你包装自身不具备的能力。

别的简历一定不能作假,由于现在越来越多的公司会做背景查询,职位越高,做查询的时间越长。当然,猎头会协助你整合与规划各项资源,还可以协助作业经理人扩大社会联络、开拓思路,更好地使用与规划现有资源。

3、猎头不帮你决议计划

许多时分,作业经理人都非常繁忙,当他们的职场生计发展到一定阶段,期望能够在作业生计有一个新的打破时,或许面临一个新的作业发展机会时,期望猎头能帮他做出决议计划。

其实,猎头参谋更多充当的是你的军师,是否决议更换新的环境与作业,彻底是由提名人自己决议的。换个视点讲,猎头公司仅仅你的参谋,并不是你的决议计划者。

猎头参谋能够依据作业的发展趋势、发展特色及人力资源市场的现状,向作业经理人提供作业市场剖析、现有作业人力资源市场剖析、职位发展方向等,协助作业经理人更好地进行辅导与规划。

别的,猎头参谋关于许多知名企业的了解非常透彻,其中包括企业文化、价值观,能从很专.业的视点协助经理人剖析其合适去什么样企业文化的公司,具有什么样价值观的企业愈加合适提名人。

4、把猎头当作朋友

吸引猎头的目光:假如你相信自己现已足够优.秀,但还没有猎头公司找上门,不妨这样去做:在作业内宣布论文、文章;被媒体采访时介绍自己;多参加有影响的高.级训练班,引起注意;与业界人士、同行、老.板、搭档坚持杰出联络,也许他们会在要害的时分自动推荐你;

自动与猎头公司打交道:猎头公司会使用各种手法收集有关人才资料并列入提名人名单。杰出的作业业绩仍是最主要的,如你曾使公司出售额得.到大幅度提高等。

保护与猎头的联络:假如自己的作业责任或角色发生了改变,不要忘掉随时更新给猎头参谋,由于有可能你每个季度的状况都是不一样的,换岗后还要与猎头参谋坚持长时间联络,猎头参谋会给您许多在新的环境当中怎么生计的训练,更有利于你在新的环境当中发展。此外还要想清楚你凭什么请求新的作业,不要由于你现在是出售经理就觉得可以请求出售总监的职位,要先有成绩单才能再找作业。当然,常常与猎头参谋交流你的主意也是很重要的,不论是到岗前仍是到岗后。

事实上,由于猎头公司触摸的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业、国有企业,所触摸作业内的人员也比较多,所以他们能够为作业经理人做的作业许多。把猎头参谋当作你的朋友看待,诚恳地对待猎头,一定对你的作业生计带来有价值的协助。

猎头怎么为企业获取适宜的人才?

许多人都会说猎头是阅人无数的作业,能够为企业挑选人才,其实当企业挑选与猎头公司服务时就会具有一名贴身的猎头参谋,那么在把职位需求告知猎头后,他是怎么为您获取人才的呢?

1、电话获取

首先应该了解,猎头并不是为人才找作业,而是为那些不愁找作业的人,提供实现更大价值的机会。寻觅这类人才,猎头需求具有一双非同寻常的慧眼。一般来说,猎头锁定职位后除了在人才库中挖局,还要到作业内去寻觅适宜人选。企业知道人才经过猎头挖掘而来,但却很少知道为了寻觅一个适宜的人选需求打上百个电话,然后从中挑选出3-4个提名人推荐给企业,最终,经过面试得到一个适宜的人才。猎头通常建立起一个庞大的人才数据库,而且经过日常保护交流,盯梢库中人才动向,及时更新信息。

2、面谈获取

尽管经过电话对猎头的作业来说简略方便,可是许多猎头参谋现已抛弃了这种原始的方法联络人才。一是由于猎头寻访的大多是“总”字等级的人才,他们业务繁忙,身份显赫,而且常常遇到此类电话,所以作用不佳,也不行礼貌;别的,由于猎头在挖高端人才时,他们都非常的犹疑,由于怕是公司老板在检测他们。所以关于职场的高级人才,打电话交流的作用非常有限。所以,一些猎头更愿意经过作业内有影响力的参谋或朋友引荐,在特意安排的环境中进行面谈,面谈的开端也非常的轻松天然,猎头也可以经过提名人的一些小动作、身体语言和回答进行判断。

3、攻心有术

许多猎头都会有这种状况,提名人很合适新公司,可是他并不想换岗,也不想迎候更大应战,或许依据对老板的忠实和感恩留在公司,不愿意在没有十足掌握的状况下离职。这时分猎头就要运用攻心术,其实高素质的猎头更像是心思学家和思想作业者,他们能够精确掌握“猎物”的心思,尽管提名人在本职作业中干的不错,可是多多少少会有不满意的地方,挖人要“挖心”,猎头必需求长于洞悉人才的心思需求,依据不同心思改变,精确反击。

4、获取有道

曩昔的猎头公司根本的方式就是,搜索提名人,提名人换岗,促进其度过安全期,拿到佣金。可是现在猎头在服务时,越来越专心于提名人的作业生计规划,并为高级人才设立专门的作业生计规划服务。这需求猎头了解提名人的兴趣、特长、性情,还要敏锐的评估其作业生计的发展影响,只有对其作业环境充沛了解,才能为对方剖析方式。这样会使提名人愈加依靠猎头,也会为猎头的专业服务所折服,天然而谈就会消除冲突心思,施行获取。

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