猎头公司招聘人才的优缺点分析


一、猎头公司招聘人才的优点

  招聘速度快:猎头机构有属于自己的人才库,他们会根据企业的岗位需求直接在人才库中匹配,招聘速度比企业自己招聘会快很多。

  招聘更精准:猎头公司除了在人才库中匹配人才之外,他们还是根据需求直接去企业同行那里挖人才,所以猎头顾问对企业的职位分析准确率是比较高的,这对一般企业来说可以节省不少培训成本。

 

  二、猎头公司招聘人才的缺点:

  水平参差不齐:市面上的猎头服务公司水平参差不齐,企业在选择猎头公司招聘人才时应根据自己的需求做出选择。比如,有金融类职位需求就应该选择专业的金融猎头,事先要对不同的猎头公司做调查并比较,再选择出最合适的公司。

  收费不一:猎头公司招聘人才的优缺点中,费用一直是大家所顾虑的问题。因为不同地区不同领域的猎头公司收费标准是不一样的,所以许多企业在做选择时无法对猎头公司之间进行纵向比较。同一家公司不同级别的猎头顾问收费也会不一样,企业可根据风险的高低来选择,风险越低的猎头顾问级别越高,收费也会更高。

  其实任何事物都是有两面性的,猎头公司招聘只是众多招聘方式的一种,对于企业来说,要想招到一个合适的人才,不能只依靠猎头招聘,自己也应该采取不同的手段了解候选人的情况,做好各种调查,为后面的工作提供保障。 

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