企业与猎头公司合作要考虑的两大因素?


有些企业在抱怨,猎头公司也不是很好的,企业委托猎头招聘到人才质量还是那样。其实是不是企业在选择猎头机构合作时出现了问题呢,作为企业选择猎头公司招聘服务的时候主要有两方面考虑因素:一是佣金,二是时间。

  一、佣金。

  相信用过猎头服务的企业都知道,猎头公司的收费实在不低,但是这个“大价钱”完全是物超所值的。猎头的佣金是按照为企业推荐高端人才年薪的25%到35%进行计算的,表面上看猎头公司费用高昂,可猎头服务公司付出千辛万苦推荐的高端人才,他所创造的价值比企业支付的佣金多得多,如果说候选人所创造的价值是九头牛,那么猎头得到的佣金也只是九头牛上的一根毛。企业权衡利弊,一试便知。

  所以,有的企业抱怨猎头的服务越来越差,可如果企业没有正确使用猎头的价值观,一味地想要降低佣金,猎头公司服务又怎么会好呢?

  二、时间。

  企业希望猎头公司能在最短的时间内推荐最适合的人才,实现岗位空缺的填充,猎头也为了这个目标而努力。可是再怎么缩减,猎头还是需要时间在搜索、甄别、筛选人选上,毕竟猎头公司要推荐的有意向的高端人才。高端人才并不是那么容易推荐成功的,猎头从做职位分析开始到完成候选人入职所需要的时间少则半个月,多则半年以上都是有可能的。

  如果猎头公司能够第一时间完成大批量的人才推荐,不代表猎头公司效率高,往往这样推荐的人选是不精准的,不一定能达到企业的要求。企业既然选择了猎头服务,必要的时间消耗是不可避免的。可如果猎头能够完成优秀人才的推荐,花了点时间,对企业创造的价值绝对是无可估量的。

  所以各位企业要记住,企业使用猎头服务的根本目的是为了实现高端人才岗位的填充,为了达成这个目的,佣金的花费和时间上的消耗是物有所值的。但是不同的猎头公司收费标准不同,许多企业为了追求低成本,往往很容易忽略的一个最根本问题。

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