员工要即辞即走,公司能扣一个月工资吗?


90后是最多人争议的一代人,有人会认为90后太任性,总之网络上一些网友对于90后的评价是非常不好,曾经小编就听说企业客户的诉说,说公司有个90后员工,平时工作好好的,突然就说要辞职,还要即辞即走,这种情公司能扣除一个月工资吗?

  其实员工要即辞即走,作为用工单位可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!

  例如,劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。(很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,其实,这是个无效条款)

  离职方式不同,结局也不一样!

  员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。

  员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同,这个是没有任何问题的,员工只要交接好工作就可以了。

  员工提出辞职,单位不批准立刻能走的,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,企业就有权利向员工要求经济赔偿。

  员工辞职应该按照劳动合同法走!

  《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  员工离职就应该根据劳动合同法的规定,办理辞职,这样对于企业对于个人也有一个很好的交代。

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