企业选择采用人才派遣用工会比直接雇佣更好?


人才派遣是一种新型的用工方式,当用工企业有需用人时与劳务派遣公司合作,劳务派遣公司会根据用工企业的要求,将符合条件的员工派到用工企业工作,企业只用人不管人。那么人才派遣这种用工方式比直接雇佣员工好在哪里呢?

  一、提高企业人力资本运营的效率。

  人才派遣是一种“雇人不用人,用人不雇人”的新型用工模式,所以,用工企业需要大量员工的时候可以通过有劳务派遣公司获得所需员工,并且根据实际需要在合约中规定用工的时间,当时间一到用工单位就可以接触合约,而且只用支付合约时间内的薪酬,因此劳务派遣能够有效节约用工单位的用人成本,让人力资本运营的效率大幅提高。

  并且企业使用人才派遣之后,企业就不需要自己招聘员工,减轻了人力资源部门的工作,还有劳务派遣用工企业还可以根据自身的业务需求来增加派遣工的数量,这样企业就不用在淡季时,养着一些员工了。

  二、能够帮助企业规避用工法律风险。

  企业在日常用工时会产生用工风险的,像员工在工作中发生工伤,或者员工在工作中发生纠纷这些,对于用工企业来说处理这些事务是需要大量的时间和精力,如果企业是采用人才派遣用工就简单多了。

  首先在劳务派遣是派遣工是与劳务派遣公司双方签订劳动合同的,也就是说劳务工的劳动关系在劳务公司那里,那么在派遣用工的过程之中,派遣员工在工作出现一些纠纷也当由人才派遣公司负责解决。

  如果派遣员工达不到用单位的用人要求,或者无法完成指定的工作任务,那么用工单位就可以要求劳务派遣公司更换派遣员工,所以可以有效规避用人方面的法律风险。

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