人事代理主要是干什么的?

人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的要求,在其服务项目范围内接受单位或个人的托付,为各种所有制经济,特别是非公有制经济单位和各类人才,供给人事档案管理、职称评估、社会养老保险、海外政治考试等综合服务,是实现人事运用与人事关系管理别离的一项新人事改革办法。

人事代理人的方法是托付人事代理人,能够由单位或许个人托付,能够托付人事关系、薪酬关系、人事档案、养老保险社会总体规划等,也能够一次性托付、托付人事档案给区人才服务中心管理。人事代理人能够分为单位托付代理人和个人托付代理人。

人事代理是人力资源外包的一种方式,是依据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业,由专业的第三方代表。

主要职能

1.付出被派遣雇员的薪酬(开具正式发票)

2.向派遣人员付出社会保障和公积金(开具正式发票)

3.协调处理事端(工伤事端、交通事端等)

4.人事档案管理和劳动保障政策咨询

服务流程

1.人事代理,与客户企业交流服务要求和要求。

2.两边企业交流有关信息,并供给各自的营业执照、组织代码证书、企业概况和其他有关的合法业务信息。

3.依据客户企业的相关需要和要求,制定服务计划,并与客户企业进行交流。

4.两边进行交流和达成协议,并就详细服务项目、服务内容、两边的权力和责任、协议的终止和终止以及其他有关规定达成协议,并签署"人事服务合同"。

5.人事代理组织应当在客户企业确定的联系人的配合下,供给专业的对口服务人员,并依照有关服务合同的规定展开服务工作。

6.用人单位代表人事代理组织签定"劳动合同"的,客户企业还应当向人事代理组织供给客户企业一方的有关劳动人事规章制度和职工手册,以及有关职工的岗位、薪酬、福利、奖金和一系列必要的就业信息。

7.人事代理受托付处理职工"劳动合同"的终止、续签等合同管理的,由人事代理组织代为供给有关法律意见和处理有关手续。

8.人事组织负责管理客户企业招聘的雇员的信息,建立雇员的个人信息档案并立即更新。

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