近年来，人力资源事务外包在世界范围内渐成风潮，正是根据这种办理方式它有如下优势：

　　1.一方面，协助人力资源部门从深重的重复性事务中脱节，专注于中心的战略性作业，从而进步人力资源办理的高度和中心竞争力。另一方面，给办理层供给触摸新办理技术的时机，进步全体的办理水平。

　　2.标准操作，使企业能从复杂的人员办理中实现程序化操作，有效遏止随意性的薪资、职工联系办理，对办理作业的标准性、公正性起到促进作用。

　　3.降低本钱、舒缓资金压力，战胜企业很多的规模经济弱点。在国内因为劳工权利认识的高涨、就业安全体系和劳作法令的遍及，人事直接直接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围本钱不断地爬升，人力资源办理事务外包则可以降低企业风险，脱节杂务搅扰，终究引导企业专注运营中心资源，发展中心竞争优势。

　　4.防止很多投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。

　　5.简化流程，节省时间，进步职工满意度。

　　6.使安排更具灵活性，进步了企业对风险的应变能力。

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