公司自己能招人,为什么还要外包招聘


许多朋友都有这样的疑问,企业能够自行招聘,为什么还要把外包招聘给人力资源公司呢?今天,小编将满意您的告诉您企业要选择外包招聘的原因——
  一、从公司层面考虑
  首要,从公司的组织结构来看,人力资源部是为坚持公司的运作而建立的部分。其作业规模不仅是招聘职工,还包含其他作业,如工资福利、处理职工社保、报销各类稳妥、处理职工劳动争议等。
  其次,从招聘本钱的视点来看,企业招聘一般从以下几个途径完结:

  1、招聘网站
  现在,大多数人选择在各大招聘网站求职。常见的网站有58、智联等,但4天发布招聘信息要1400元。智联选用的是提神法,一次提神5元,一天提神20-30元。一个普通岗位的平均本钱是1500-2200元,这还不算人工本钱。但作用相对较好。人才商场
  2、人才招聘商场
  用人单位需租借招聘摊位,一般600元左右。职工的交通本钱,以及雇主在招聘上花费的时间和精力。依照正常的核算,一次公平招聘的本钱大概在1500元左右。但是现在人才商场的应聘者很少,招聘作用也不志向。学校招聘
  3、学校招聘
  学校招聘是季节性的,一年只要两次。由于缺少作业经历,未来的岗位培训本钱对学校考生来说很高。并且,很多学生由于刚刚进入社会,对自己的岗位并不清楚,作业的流动性也或许很大。
  二、外包招聘到专业的人力资源公司有以下优势:
  1、用人单位不必组织专门招聘,然后节省了一笔“无形本钱”;
  2、用人单位只管用人,不论招聘,能够大大下降招聘本钱;
  3、引荐人员一般都经过选择,所以招聘成功率比较高,作业作用比较好。一些标准化公司还能够供给后续服务,让招聘企业放心
  4、针对性强、本钱低是这个途径的优势
  三、从企业不同的用工需求来看,人力资源公司在职工数量上有很大的灵敏性,作业周期和人才选拔,能够满意企业对劳动力的各种灵敏需求,如以下四点:
  (1)人员编制的约束;(2)社保审计的危险;(3)工伤事故;(4)季节性用工;
  作为企业的管理者,咱们不必什么都自己做,咱们自己什么也做不了。假设别人做得比咱们好,做得比咱们快,咱们能够把招聘外包给人力资源公司,这样咱们就能够专心于更多的中心业务。
  以上便是人力资源公司同享的有关公司自己能招人却还要外包招聘的详细介绍,期望能对您有所帮忙。其他,假设您刚好还有招聘外包、劳务派遣以及出产外包等人力资源方面的需求或许疑问,都欢迎您随时来电与咱们取得联系!

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