人力外包的合同到期了应该怎么办

在日常生活中法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。那么当人力外包合约到期不续签怎么办?人力外包所需要求有哪些?人力外包合同到期有哪些特别规定?
 
为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定人力外包单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为人力外包单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了人力外包期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与人力外包单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
 
 第三十一条人力外包单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由人力外包单位支付。
 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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