人力资源公司与企业之间的合作的核心问题是什


人力资源服务,是针对企业或个人的人力资源需求展开的各种服务,人力资源服务从客户需求角度总结包括匹配需求、结算需求、人力资源服务需求。许多的企业都会挑选与人力资源公司协作,那么你了解人力资源公司与企业之间协作的中心问题究竟是什么吗?难道仅仅是员工的招聘,或者是员工工资的发放问题,亦或者是员工处理的问题?其实最中心的问题是用工风险的问题。

人力资源服务公司分为两类承担用工风险与不承担用工风险,关于人力资源服务公司与企业协作形式,抛开内容,仅注重实质,中心问题便是“用工风险”由企业承担,还是由人力资源公司承担。人事代理服务这个进程很繁琐,终究还是回到实质,看企业是想处理什么问题。
任何一家企业都不能保证自己的公司是百分百不存在风险的,一旦呈现漏洞,大都事例都证明了其可能会呈现蝴蝶效应。因此企业有必要理解风险点评的首要价值。人力资源服务协作由企业承担用工风险,便是说用工进程中呈现员工工伤这一类的问题都是由企业担任,人力资源公司并不承担风险。由人力资源公司承担用工风险,在用工进程中呈现员工工伤就有人力资源公司承担职责,再比方呈现员工裁定这类的问题也是由人力资源公司承担,这种在人力资源协作中的定位式“运营式”服务,人力资源公司将风险视为服务产品,予以理性优化客观点评有价出售。
因此,从这个视角分析,不管代理、差遣、外包的员工共性的问题是均涉及“用工风险”,不同的问题是“用工风险承担的职责与主体在法律上不同。”所以从实质上来说,终究还是要确定在协作进程中是要哪一方承担风险。


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