HR如何辨别人力外包公司是否正规合法?

2021/07/02 次浏览

在企业日常用工中，往往为了节约成本会选择把企业的一些社保代缴、入离职管理等非核心业务移交给专业人力外包公司去做。但现在市面派遣公司有那么多，HR如何辨别人力外包公司是否正规合法？

一、查看有无对外劳务合作经营资格

　　首先，要慎重选择劳务公司，查看该公司是否具备有关部门许可的对外劳务合作经营资格。

1、经营人力外包业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《人力外包经营许可证》。

2、未经许可，任何单位和个人不得经营人力外包业务。

3、申请经营人力外包业务应当具备下列条件：

4、人力外包经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《人力外包经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

5、《人力外包经营许可证》有效期为3年。

6、《人力外包经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

7、人力外包单位取得《人力外包经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

8、人力外包单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。

第二步：看合同

1、人力外包单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、人力外包单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。人力外包单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3、人力外包协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)人力外包协议期限;

(十一)人力外包服务费的支付方式和标准;

(十二)违反人力外包协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入人力外包协议的其他事项。

第三步：看口碑、规模、服务

1、误差率

(1)在每月计算费用时，出现人数误差的情况;

2、反应速度

(1) 员工发生工伤时，从接到消息到人力外包公司派人介入处理的时间;

(2) 员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间;

(3) 接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间;

(4)员工与客户发生纠纷时，从接到消息到人力外包公司派人介入调查的时间;

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