人力外包等同于代理招聘?这些人力外包的用处


在实务中,有不少企业认为人力外包等同于代理招聘,其实不然,两者还有不小的区别,我们一起来看一下!
 
代理企业招聘就是企业想招人但是又招不到合适的,或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托人力外包公司帮用人单位招人。
 
人力外包是一种用工形式,指由人力外包公司与派遣工订立劳动合同,然后把员工派向到用工企业工作,再由用工企业向正邦人力支付一笔服务费用的一种用工形式。
 
代理招聘与人力外包的区别
 
这两者最大的区别在于劳动关系不同。人力外包,劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同,并由其派遣到其他用人单位,用人企业与派遣员工并没有实际利益关系。而代理招聘,用人企业委托人力外包公司寻找批量的目标人才,劳动者直接与用人单位签订劳动合同,劳动者工作之后与广东招才通没人实质性的利益关系。
 
你可以理解为,派遣员工是人力外包公司的人,而代理招聘到的员工是企业的正式员工,员工与代理公司不存在任何关系。
 
人力外包常见的具体表现形式大致分为以下十种:
 
1.完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
 
2.转移派遣:有人力外包需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
 
3.减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
 
4.试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
 
5.短期派遣:用人单位与人力外包机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
 
6.项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
 
7.晚间派遣:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
 
8.钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
 
9.双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
 
10.集体派遣:国有企事业单位通过人力外包机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人事外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人事外包个性化方案及应对措施,选对人事外包公司,实现易招人,选对人,留住人
上一篇:HR如何辨别人力外包公司是否正规合法?
下一篇:企业选择与人力外包公司合作这些要点一定要清

网友回应