哪些岗位适用人力外包?


为什么越来越多的企业喜欢使用人力外包?因为企业聘用人力外包可以简化用人管理程序,减少劳动争议,降低成本。但是,你要清楚,派遣的工人不是可以用在任何岗位,任何雇主。正邦人力外包在这里详细介绍一下人力外包适用的岗位。
 
并非所有岗位都可以使用人力外包工,用工企业在使用派遣员工时需要满足人力外包岗位的要求:
 
《人力外包暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
 
辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
 
临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;
 
替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
 
用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。
 
还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制人力外包用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
 
在人力外包用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:
 
用人单位:即劳务公司。
 
用工单位:接受以派遣形式用工的单位。
 
被派遣劳动者:即劳动者
 
用工单位与劳动派遣公司签定《人力外包合同》,建立派遣合同关系。
 
人力外包单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。
 
用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。

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