正规的事务外包公司


事务外包相关于劳务差遣用工而言,它更能避免劳资纠纷,根绝与差遣公司共同对劳作者承当连带责任的风险,因而很多企业都比较倾向于运用事务外包。一般来说企业外包事务主要集中于一些相对独立的事务性事务。而市面上的外包事务公司有哪么多。因而,我们应该怎么判别事务外包公司的合法性呢?下面小编为大家介绍。

  一、什么是事务流程外包?

  事务外包是外包的一种方式。是指企业为了取得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心事务交由合作单位来完成。作为一种办理策略,事务外包公司是某一公司(称为发包方),经过与外部其他企业(称承包方)签定契约,将一些传统上由公司内部人员担任的事务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营方式。

  二、事务外包的过程中需要注意什么?

  1、外包事务时,两边在协议的签定过程中,事务外包公司要与承包单位约好清楚用工的性质,明确两边的权利义务,尤其是让承包方的派来职工理解自己的身份,不能让承包方的职工自认为是发包方的职工,避免发生劳作争议纠纷后找上发包单位。

  2、事务外包期间关于承包方的职工,首先应尽量避免在发包方作业,避免让第三方误认为是发包方的职工。如果真实不能避免,也要清晰标明承包方职工所代表的公司。削减外来客户发生纠纷后找上发包单位的风险。

  3、避免别人把事务服务外包当成劳务差遣,因而,在事务外包的情形下,发包方制订的规章制度应尽量根绝相关条款约束到事务承包方的职工,如确实需要对这部分人员进行标准,能够经过向承包方发函的方式进行,让承包方自行办理,避免被误认为是劳务差遣。

  4、事务外包,发包企业一般是把整项作业外包,职工工资完全由承包单位决议并进行发放,外包单位不能干涉。因而,详细到实践中,事务外包公司应避免直接向承包单位的职工发放工资福利待遇,避免被认定为劳务差遣或许存在直接的劳作关系,下降用工法律风险。

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