企业采用临时工外包好不好?


现阶段大部分企业所面临的问题便是用工本钱上涨,企业的收益在削减,而企业所取得的赢利也就越来越少了,再加上传统用工方法现已跟不上现在的开展,所以一些企业为了顺应千变万化的商场,都 纷繁选用灵活多样的用工方法。像劳务差遣、人力资源外包、临时工外包这些用工方法来处理企业的用工问题,那么企业选用外包临时工到底好不好呢?下面小编和我们详细讲讲。

  一些有季节性用工的制造型企业,选用临时工外包服务便是一个不错的挑选,因为这类企业只要在旺季时业务量才会增多,可能一年之中只要几个月的时间,假如企业是挑选之前传统的用工方法,自己招聘职工,签订合同,发放工资,交纳社保。那么企业有没有想过这些职工一但过旺季,企业业务量下降了,这些职工怎么安顿,是一向养着这些闲人,仍是裁掉这些职工呢,各位企业主,需求了解的是,假如企业无故开除或裁掉职工是需求支付经济补偿的,这可是一笔很大的数目。

  而企业选用临时工外包服务,企业就不需求在冷季时养闲人了,因为企业可以依据企业的业务量来确认外包职工的数量,这些职工的工作时间是短期的,可能是几个月或者是半年,而且这些外包职工是与劳务外包公司两边签订劳作合同的,无论是职工招聘,签订合同,发放工资,社保交纳等事情都是由外包公司来完结,然后抵达规范劳作关系、搬运用工风险、下降用人本钱的目的。只要下降了企业的用工本钱就能够完结较高的效益。

  总的来说,用工企业使用临时工外包服务,能够帮助企业把用工风险涣散到劳务公司那里,削减在企业冷季时养闲人,同时能释放企业人力资源部分,削减事务性工作,让企业HR能专注于核心业务的开展。所以一些有严重季节性用工的企业来说,经过运用临时工外包服务,是非常不错的,各位企业可以依据自身业务状况进行挑选。

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