你了解人力资源外包的优劣势吗?


尽管许多企业有着强烈的人力资源服务外包需求,但就实践来看,企业在人力资源外包活动的展开总是不尽人意。因为不管再好的事物总有优下风两面性。那么,人力外包的优势和下风是什么呢?具体表现在以下几个方面,请跟人力资源外包公司小编一起来了解吧!

  一、企业人力资源外包的优势

  1、有利于进步企业核心竞争力

  企业的人力资源办理作业基本上能够分为作业性办理作业和战略性办理作业两方面。前者首要包含选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的作业,后者首要包含人力资源方针的制定、职工的作业生涯规划、安排发展规划等具有适当前瞻性的作业。企业要想进步核心竞争力,必须从繁琐的事务性办理作业中摆脱出来,把精力集中在人力资源办理的战略规划功能上,进而才干促进企业人力资源办理作业的标准性、公正性和科学性。

  2、能够下降人力资源办理本钱,进步运营绩效

  企业运营的方针是尽或许地以最小的本钱获取最大的赢利,经过人力资源外包事务,企业不用再花费较大精力维护先进冗杂的人力资源办理体系,避免了企业内部过高的人力资源办理本钱。别的,企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务,远比企业本身具有庞大冗杂的人事办理队伍更能节省本钱。因此,运营本钱会全面下降,运营绩效就相对进步。

  3、有利于留住优异职工

  核心职工关于企业的价值是不言而喻的,可是核心职工的满意度问题已经成为企业人力资源办理过程中一个不行忽视的问题,如何留住核心职工是企业发展所面对的最大挑战。优异的人力资源外包公司通常具有人力资源办理各方面的专家,这些外部作业者了解职工的需求,能够进步职工的综合满意度,职工流失率就会下降。

  4、有助于企业建立健全的人力资源办理制度

  当企业人力资源部分无力、不拿手或不方便展开某方面事务时,将使命外包给专业人力资源外包公司或参谋人员无疑是最佳的挑选。专业公司能够协助企业建立健全清晰的作业说明书和岗位标准,将职工考核记载及时归档,办理职工进出记载,建立人力资源办理信息系统等有用的人力资源办理制度。

  二、企业人力资源外包的坏处

  1、安全性问题

  人力资源服务外包的安全性涉及商业秘要、互联网和内部网运行的可靠性等问题,其突出表现在:(1)在长时间的协作中,外包组织把握了企业大量的信息和秘要,也没有完善的法律法规去标准外包行业的运作,很或许使企业遭到牵制,使企业不能自由挑选服务商;(2)人力资源外包商从业人员素质和专业化程度良莠不齐,一些非法运营的中介组织违规运营,使外包商的诚信度大打折扣;(3)目前我国外包服务市场发育尚不成熟,外包办理使企业面对较大的安全危险。

  2、信息不对称问题

  在外包过程中,因为企业不行能彻底清楚外包服务商实际的作业能力、履行受托作业的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是不利的。此外,外包商在有契约保障的情况下,或许采取一些不利于人力资源外包企业的行为,如外包事务不及时、外包质量下降或者潜在费用增加等,然后损害企业的利益。

  3、职工利益的抵触

  人力资源外包会使企业原先的办理流程、责任分配等发生不同程度的改动,职工由此发生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的作业情绪,导致新一轮对立的加剧和内部抵触,不利于企业各部分展开事务,使得企业的运营功率下降。别的,企业内部职工和外部人才的平衡问题也值得考虑。因为企业人力资源外包是利用外部人才来承担企业人力资源部的部分功能,在外包的同时,若忽视了内部职工的效果,则会伤害他们的作业热心,进而影响企业的运营绩效。

  4、跨文明沟通的危险

  企业文明的形成是一个长时间发展的过程,可是一旦形成就很难改动。人力资源外包必定程度上更是企业与外包商之间的一种协作行为,协作过程中必定存在不同企业文明的融合问题,包含各自的企业理念、职工价值观、行为标准等。若外包商在供给服务时不能很好地适应客户企业的文明、为客户企业量身打造办理服务,则会形成服务质量与功率的下降,引起企业职工的不满。

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