用工企业应该怎样正确使用人事外包?


虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作,但是人事事务外包并不是每个企业都适合的,适合的企业也需要遵循其中的规则,那用工企业应该怎样正确使用人事外包?

  一、切记用工企业不要盲目跟风。

  用工企业在选择采用人事外包之前,应该根据自己的实际情况,详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去,一般来讲,企业都是将自己非核心的业务外包给人事外包代理,作为企业核心性的业务,最好不要选择外包。所以企业在选择人事外包时,再将自己的人事事务外包给第三方式,千万不要盲目跟风。

  二、在采用外包之后应合理安排外包项目。

  首先企业应该搞清楚事务外包,并非所以的业务都要外包出去的,所以用工企业在进行人事外包时,一定要分清主次,对于那些与企业核心职能没有多大关系的业务,可以外包给外包公司,这样可以让企业减少一些人事方面的繁琐工作,可以让企业有更多的人力,财力和精力投入到企业的核心工作上来,但是对那些关系到企业核心的项目,企业最好是自己来做。

  三、谨慎选择人事外包公司。

  市面上为有工企业提供人事外包业务的公司有很多,但并非所以的外包商都适合与自己的企业合作,因为他们的服务水平自然也不尽一样,有的有实力,够专业,但是有的则不尽人意。企业最好是选择正规的,专业的人事外包公司,这样对方可以为企业提供更优质的服务,让外包事务处理得更顺畅。

  总的来说,企业在选择人事外包之前,应该先自己考虑清楚是否一定要通过这种方式来用工,而当企业决定选择第三方人事外包代理时,就一定要找一家正规的人事事务外包公司,这样才能为企业提供透明的,高效的,有保障的服务。

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